为深入贯彻落实国家深化产教融合、校企合作的战略部署，以及深入落实教育部、省教育厅关于开展高校书记校长“访企拓岗促就业”专项行动的要求，以“一企一课，一企一策”为核心指导纲领，2026年1月28日，在孙强院长的指导下，护理学（专升本）专业负责人苏森森、助理冯蕾一行前往北京开展了“访企拓岗”专项行动。本次行动旨在通过实地考察、深入交流，联合合作医院及优质企业共同开发定制化课程与实践项目，完善2026级人才培养方案，并精准拓展毕业生就业岗位，实现校企双主体育人、协同发展。

一、聚焦医疗与养老，深化“一企一课”改革

本次访企拓岗重点聚焦医疗健康与养老服务两大领域。考察团首站抵达中国人民解放军总医院（301医院），实地参观了内科配药室、检验中心等核心部门。在与院方的座谈中，双方围绕临床护理、静配中心等专业的人才培养进行了深入探讨。针对医院提出的实际问题，如新入职人员对高端医疗设备操作不熟练、临床思维与岗位衔接存在差距等，我校将进一步加强将医院真实案例、标准操作流程（SOP）融入课堂教学，实现“课程内容与岗位标准对接、教学过程与工作过程对接”。

中国人民解放军总医院（301医院）

随后，考察团走访了京宇轩（北京）养老服务有限公司和北石槽养老照料中心。随着我国人口老龄化加剧，高素质、专业化的养老护理与管理人才缺口巨大。在京宇轩，双方就养老机构运营管理、老年康复护理技术更新等议题交换了意见。在北石槽养老照料中心，中心负责人明确提出对“养老机构院长后备力量”和“护士长梯队建设”的迫切需求。对此，我校将启动“一企一课”定制培养计划，针对这两类核心岗位，联合企业开设“养老机构运营管理特训营”和“养老护理管理精英班”，将企业管理实践、政策解读、人文关怀等模块嵌入人才培养方案，为企业量身打造“用得上、留得住、发展好”的骨干人才。

北石槽养老照料中心

京宇轩（北京）养老服务有限公司

二、 拓展新兴岗位，实现精准就业

在拓展就业岗位方面，本次行动取得了丰硕成果。除了传统的临床护理岗位，考察团还关注到医疗健康产业延伸出的新兴服务需求。在北京朗坤生物质新能源有限公司的交流中，企业介绍了其业务发展与人才需求的多元化趋势。除了对接北京部分三甲医院的护士岗位外，企业还提出了对“礼仪接待”和“高层退休干部陪诊”等特色岗位的需求。这些岗位要求从业者不仅具备医学护理背景，还需拥有良好的沟通能力、服务意识和人文素养。

北京朗坤生物质新能源有限公司

针对这一新动向，我校将在此次2026级人才培养方案修订中，增设或强化《护士人文修养》《医患沟通艺术》等课程，课程将采用情景模拟、角色扮演等教学方法，结合企业提供的真实陪诊案例，如为行动不便的退休干部提供就医全流程协助、在高端医疗接待中展现专业素养与人文关怀等场景，提升学生对新兴岗位的适应能力。

三、 赋能方案修订，构建校企命运共同体

此次访企拓岗专项行动，不仅是一次就业市场的精准调研，更是一次人才培养方案的“现场研讨会”。通过深入一线，学校直接掌握了行业发展的最新动态和企业对人才能力的具体要求。收集到的第一手资料，将成为修订2026级人才培养方案最核心的依据。下一步，学校将把“一企一课”“一企一策”的理念全面融入教学改革。一方面，根据合作单位反馈的实际问题，重构课程体系，开展项目化的教学资源，推动课堂改革；另一方面，建立校企人员双向流动机制，聘请企业专家担任产业导师，选派教师到企业实践，共同打造高水平“双师型”教学团队。

此次访企拓岗，是学校主动适应经济社会发展需求、推动教育教学改革走深走实的关键一步。通过精准对接企业需求，实施“一企一策”定制化培养，我校将进一步增强人才培养的针对性和适应性，为毕业生更高质量、更充分就业保驾护航。