为精准掌握县域基层医疗机构护理发展实情，梳理临床护理痛点难点，探索适配基层医院的护理服务提质增效路径，本次以海林市惠泽医院为调研对象，通过实地走访、岗位座谈、资料查阅、数据统计等方式，围绕护理人力配置、培训体系、信息化建设、专科服务、人才需求等维度开展专项调研。

经过调研及问卷发现护理人力资源配置不均衡，职业压力突出基层科室床护比未完全达标，妇产科、儿科等重点科室人力紧张，护士身兼多岗、工作强度大，超八成护士周工作时长超40小时，加班、轮班频繁，职业倦怠明显，队伍稳定性有待提升。

经过调研及问卷发现护理培训体系不完善，实操与巩固不足培训内容偏理论、与基层临床需求结合不紧密，低年资护士、实习生操作考核通过率偏低；存在重培训、轻巩固、重形式、轻实效问题，专科护理、应急处置、慢病管理等针对性培训不足。

本次调研清晰反映出县域基层民营医院的共性特征：基础护理规范、服务贴近群众，但在人力配置、专业培训、信息化、专科化、科研创新等方面存在短板。同时明确：基层医院对护理人才的需求更偏向实操能力、岗位适配、责任担当、人文沟通，实习生需强化基础操作、院感防控、应急处理与职业规范训练。护理事业高质量发展，必须立足基层实际，聚焦人才、质量、机制、模式、保障五大核心，破解人力紧张、能力不足、效率不高、服务不均等问题，才能让护理服务更好衔接全周期健康需求。