近日，乡镇医院护理人才需求与发展调研完成并形成报告。调研显示，当前基层护理队伍存在总量不足、结构不优、留用困难等问题，成为制约基层医疗服务能力提升的突出短板。

乡镇医院护理岗位缺口较大，以临床护理、公卫护理、老年护理为紧缺方向，普遍要求具备护士执业资格，优先录用有基层经验、掌握慢病管理与康复技能的人才。队伍呈现学历偏低、中高级人才偏少、青年流失率高的特点，待遇保障、职业发展、培训机会不足是主因。

报告建议，拓宽招聘渠道，实施定向培养与本土化引才；完善激励机制，落实基层职称倾斜政策；强化分层培训，提升急救、慢病管理、居家护理等实操能力；依托医共体推动优质护理资源下沉。此次调研为优化基层护理人才配置提供依据，将助力建强留得住、用得上的乡镇护理队伍，筑牢基层健康防线。