为全面掌握当前护理学领域的发展现状，精准梳理护理工作中的痛点难点，探索护理服务高质量发展的有效路径，我们进行了自主深入家乡企业事业单位及对应岗位开展调研。

调研结果发现，当前护理学发展仍面临诸多急需解决的问题。一是护理人力资源配置不均衡，部分科室床护比未达到标准，产科、儿科等重点科室护士人力紧张，护士工作强度偏大，超过八成护士每周工作时间超过40小时，职业倦怠现象较为普遍；二是护理培训体系仍有短板，培训内容与临床实际需求结合不够紧密，低年资护士操作考核通过率偏低，“重培训、轻巩固”问题突出；三是护理信息化存在“数据孤岛”，护理系统与医生工作站、检验检查系统交互不足，影响护理工作效率；四是护理科研能力有待提升，多数一线护士科研意识薄弱，参与科研项目、发表学术论文的比例较低，科研成果转化不足。此外，老年护理、康复护理、居家护理等领域人才短缺，与人口老龄化带来的多样化护理需求不相匹配。同时也进一步明确了现在医院对于实习生的要求，岗位前沿的需求。

通过此次调研活动，我们或多或少了解了该行业的就业形式与社会上的需求推动护理事业高质量发展，需聚焦核心问题，从人才队伍、服务质量、激励机制、服务模式、政策支撑等多维度发力，优化资源配置，强化能力建设，完善保障体系，创新服务供给。唯有如此，才能让护理服务更好地适配全周期健康需求，为推进健康中国建设提供坚实支撑。