在社会实践学期的1月5日--1月20日期间，YXY-119组的同学完成了家乡企事业单位岗位人才需求的调研，本次调研由健管231班的吴金浩、李雨彤、李延旭、田晓慧共同完成，成员分别深入黑龙江、吉林、山西三地的基层医疗机构、连锁药房、养老中心等一线场景，围绕行业人才需求、岗位能力要求及专业培养适配性展开调研，形成以下核心成果：

吴金浩同学调研的是绥化市工农管理区甲级卫生室，该卫生室服务2.1万常住人口，老年慢性病群体占比高，面临8-10人技术人员缺口，且队伍存在老龄化、低学历问题，急需全科医生、健康管理师等复合型人才。基层医疗需要兼具临床技能、跨学科能力与服务意识的人才，专业适配度高，但应届生存在理论实践脱节问题。薪酬低、职业空间有限是人才引留的主要痛点。

李雨彤同学调研的是长春市晟驰大药房，调研围绕药房核心业务（处方药零售、慢病管理、健康咨询）展开，梳理出未来1-2年健康服务类岗位的招聘计划，明确了学历、证书等硬性要求。岗位对沟通能力、责任心、学习能力的优先级高于单一专业技能，且药房正朝健康服务升级方向发展，对新兴技能需求提升。

李延旭同学调研的是大庆三永社区卫生服务中心，大庆市健康服务行业人才缺口持续扩大，需求呈现“量增质升”特征，要求从“单一专业能力”转向“专业+技能+素养”的综合能力。不同机构岗位需求分化明显：基层岗位侧重实践经验，高端岗位强调创新能力。

田晓慧同学对山西省人民医院的调研覆盖医疗、养老等领域，发现行业核心岗位为健康管理师、医养协调员等，优先招聘本科、有证且具备实习经验的人才，未来向智慧健康、数据驱动方向发展。当前存在企业“招人难”与学生“就业愁”的矛盾，毕业生在数据解读、软件操作、沟通协调等方面存在短板。

本次跨区域、多场景调研共同揭示：健康服务与管理行业正处于快速发展期，对复合型、实践型人才的需求持续增长，但专业培养与岗位需求间仍存在理论与实践脱节、能力匹配度不足等问题。未来需通过高校、企业、学生三方协同，强化实践教学、优化人才激励、提升个人核心能力，以更好地适配行业发展需求。